保险资管积极谋求公募基金牌照（保险资管积极谋求公募基金牌照）：重庆国企全力推动产业“增绿”

在当前全球疫情形势依然复杂多变的背景下，加强入境和进返京管理成为首都疫情防控工作的重中之重。为切实防范超长潜伏期感染者所引发的疫情风险，确保首都防疫安全，北京市采取了一系列科学、精准、严密的措施，织密疫情防控网。 ### 一、入境人员管理 #### 1. “14+7”健康管理措施 北京市对入境进京人员实施“14+7”健康管理措施，具体分为几个方面： - **入境航班检测阳性**：若入境航班由海关检测发现人员、物品或环境阳性，对同航班入境人员在14天集中观察期满后，需增加7天居家或集中观察。这一措施旨在确保潜在风险被充分识别和隔离。 - **集中观察期间检测阳性**：在14天集中观察期间，如检测发现人员、物品或环境阳性，同样对同航班入境人员在集中观察期满后，增加7天居家或集中观察。 - **未检测阳性入境人员**：对于海关入境环节或集中观察期间检测未发现阳性的入境人员，在14天集中观察结束后，需严格落实7天健康监测，期间不得参加各类集体活动，不聚餐、不聚集，并按社区要求报告健康状况。 #### 2. 闭环转运与居家观察 符合居家观察条件的入境人员，在14天集中观察期满后，将闭环转运至居住地进行居家观察。对于不符合居家观察条件的，则继续进行集中观察。这一安排确保了入境人员在整个健康管理期间的严格监控和有效隔离。 #### 3. 加大检测力度 北京海关在入境人员双试剂核酸检测基础上，对飞机内环境、物品及入境人员随身行李进行采样检测，将防控窗口前移。同时，对集中观察人员第3天和第7天时采集鼻咽拭子进行核酸检测；14天期满时采集鼻咽拭子、粪便标本及环境标本进行核酸检测，人员标本需由两家机构开展平行检测交叉验证，满足“三样本阴性”要求后方可离开。 ### 二、进返京人员管理 #### 1. 严格进返京条件 北京健康宝绿码、48小时内核酸检测阴性证明、7天内未到过中高风险地区的人员方可进返京。这一规定有效降低了疫情输入风险，确保了进返京人员的健康安全。 #### 2. 抵京后健康监测 进返京人员抵京后7天内不聚餐、不聚会、不前往人群密集场所，并需开展3天2检，即抵京24小时内完成一次核酸检测，间隔24小时后、抵京72小时内完成第二次核酸检测。涉疫风险人员需配合落实居家（店）健康监测等防疫措施。 #### 3. 常态化疫情防控 坚持41类重点人群重点行业重点领域按照规定频次进行常态化核酸检测，做到应检尽检，不漏检、不迟检。市场经营者需落实主体责任，严格落实佩戴口罩、扫码查验72小时内核酸阴性证明等防疫措施，确保市民群众的健康安全。 ### 三、防控措施落实与监督 #### 1. 强化责任落实 各级政府部门需压紧压实“四方责任”，按照“快、严、准、细、实”的要求，坚持远控近筛、严防死守，坚持严防境外、京外疫情输入，始终保持动态清零状态。 #### 2. 加强宣传引导 通过各类媒体平台广泛宣传疫情防控政策，引导市民群众理解、支持和配合各项防疫措施。同时，提醒市民群众注意个人卫生，勤洗手、常通风、科学佩戴口罩，保持安全社交距离。 #### 3. 严格执法监督 对违反疫情防控规定的行为，依法依规进行严肃处理。通过加大执法力度，确保疫情防控各项措施得到有效落实。 总之，加强入境和进返京管理是首都疫情防控工作的重要一环。通过实施科学、精准、严密的防控措施，北京将有效防范疫情输入风险，确保市民群众的生命安全和身体健康。 谷歌，作为全球科技行业的巨头，其内部管理和绩效考评制度一直备受业界关注。近期，谷歌突然收紧绩效考评的消息引发了广泛讨论，这一变化不仅影响了员工的职业发展路径，也折射出科技行业在面临经济压力和市场不确定性时的应对策略。 ### 绩效考评制度的变革背景 自2022年起，谷歌开始逐步淡化传统的OKR（目标与关键结果）考核方法，转而采用GRAD（谷歌员工评价和发展）绩效评估体系。这一变革旨在简化考核流程，减少员工的考核负担，并强化管理层在员工晋升和发展中的集体评议作用。然而，随着市场环境的变化，谷歌不得不对其绩效考评制度进行进一步调整，以适应新的挑战。 ### 收紧绩效考评的具体措施 1. **降低高评级比例**：据报道，谷歌预计在新一轮的绩效评估中，将有更多员工落入低评级分类。具体而言，预计将有6%的全职员工获得低评级，而此前这一比例仅为2%。同时，获得高评级（如Superb）的员工比例也将从27%降至22%，使得员工获得高评级变得更加困难。 2. **减少晋升机会**：谷歌在内部邮件中明确告知员工，即将到来的绩效评估周期中，晋升的机会将大幅减少。这一变化直接反映了公司在经济衰退担忧和增长减速背景下的成本控制策略。通过减少晋升人数，谷歌希望保持团队的高效率，同时降低人力成本。 3. **强化管理层评议**：在新的GRAD评估体系中，管理层对员工晋升的集体评议作用得到了进一步强化。这意味着员工的晋升将更多地依赖于管理层的综合判断，而非单纯的业绩指标。这一变化有助于公司更全面地评估员工的综合能力和潜力，但也增加了晋升的不确定性。 ### 绩效考评收紧的影响 1. **员工职业发展受阻**：对于渴望在谷歌内部获得晋升和更好职业发展的员工来说，绩效考评的收紧无疑是一个巨大的挑战。晋升机会的减少和高评级的难以获得，使得员工的职业发展路径变得更加艰难。 2. **提升团队效率**：然而，从公司的角度来看，收紧绩效考评有助于筛选出更加优秀的员工，并激励全体员工提高工作效率和质量。在资源有限的情况下，公司可以更加集中地投资于那些表现优异的员工和项目，从而推动公司的持续发展。 3. **增强管理层的责任感**：管理层在员工晋升中的集体评议作用增强，使得他们必须更加谨慎地评估每位员工的综合能力和潜力。这有助于提升管理层的责任感和决策水平，同时也促进了公司内部的公平和透明。 ### 展望与启示 谷歌突然收紧绩效考评的做法，既是对当前市场环境变化的积极应对，也是对公司内部管理机制的一次重要调整。对于其他科技公司来说，这一变化无疑具有重要的启示意义。在面临经济压力和市场不确定性时，如何平衡员工发展与成本控制、如何优化绩效考评制度以激发员工的潜力和创造力，将是每个企业都需要认真思考和解决的问题。 未来，随着科技行业的不断发展和市场环境的不断变化，我们可以预见，谷歌的绩效考评制度还将继续进行调整和优化。而这一切的目的，都是为了更好地适应市场需求、提升团队效率、推动企业的持续发展。 在探讨“法律知识单选题”这一主题时，我们首先需要明确，法律知识涵盖广泛，从宪法基本原理到民法、刑法、行政法、诉讼法等各个法律部门，每一领域都蕴含着丰富的知识点和复杂的法律逻辑。单选题作为法律知识考核的一种常见形式，旨在通过简洁明了的题干和选项，检验考生对法律条文、法律原则及其实践应用的理解与掌握程度。以下，我将通过几个典型的法律知识单选题示例，来详细解析其背后的法律原理和要点。 ### 示例一：宪法基础 **题目**：根据我国宪法规定，国家的根本大法是（ ）。 A. 刑法 B. 民法 C. 宪法 D. 诉讼法 **解析**：本题考察的是对宪法地位的基本认识。宪法是国家的根本大法，是治国安邦的总章程，具有最高的法律地位、法律权威、法律效力。它规定了国家生活中最根本、最重要的问题，包括国家的性质、根本制度、根本任务、基本原则、公民的基本权利和义务、国家机构的组织及其职权等。因此，正确答案是C，即宪法。 ### 示例二：民法领域 **题目**：甲向乙借款10万元，并约定以甲的一辆汽车作为抵押。若甲到期未能还款，则乙对甲的汽车享有的权利是（ ）。 A. 所有权 B. 占有权 C. 抵押权 D. 质押权 **解析**：本题考察的是民法中关于担保物权的知识。抵押权是指为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就该财产优先受偿。在此案例中，甲以汽车作为借款的抵押，若甲未能按时还款，乙则享有对该汽车的抵押权，而非所有权、占有权或质押权（质押需转移占有）。故正确答案为C，即抵押权。 ### 示例三：刑法范畴 **题目**：下列行为中，构成盗窃罪的是（ ）。 A. 张某在超市购物时，趁店员不注意，将价值50元的商品藏匿于包中带走 B. 李某捡到王某遗失的手机后，拒不归还 C. 赵某借用朋友的车后，擅自将其变卖

D. 孙某因好奇，擅自拆开邻居家的快递包裹查看 **解析**：本题考察的是盗窃罪的构成要件。盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。A选项中，张某的行为符合盗窃罪的构成要件，即以非法占有为目的，秘密窃取公私财物。B选项构成侵占罪，C选项构成侵占罪或诈骗罪（视情况而定），D选项则可能构成侵犯隐私等违法行为，但不构成盗窃罪。因此，正确答案是A。 通过上述三个示例，我们可以看到，法律知识单选题不仅要求考生对法律条文有准确记忆，更需要理解法律原则、法律逻辑及其在实际案例中的应用。掌握这些知识点，对于提升个人法律素养、维护自身合法权益具有重要意义。

近年来，随着财富管理市场的蓬勃发展和居民财富管理需求的日益增长，保险资产管理公司（简称“保险资管”）正积极筹备并谋求公募基金牌照，以期在资管行业的广阔蓝海中占据一席之地。这一现象背后，既体现了保险资管公司对市场前景的乐观预期，也反映了其战略转型和业务拓展的迫切需求。

### 一、背景与动因 当前，中国财富管理市场正步入百万亿级“蓝海”时代。根据最新数据，截至2024年6月末，资管行业规模已达到约140.39万亿元，其中公募基金规模高达29.26万亿元，位居行业首位。这一市场规模的增长为保险资管公司提供了巨大的发展机遇。与此同时，政策层面的支持也为保险资管公司进军公募基金领域提供了坚实的后盾。今年9月正式实施的《保险资产管理公司管理规定》明确，保险资管公司可以投资设立公募基金等子公司，这一政策的出台无疑为保险资管公司申请公募基金牌照注入了信心。 ### 二、现状与挑战 尽管保险资管公司对公募基金牌照的热情高涨，但目前保险系公募基金的整体发展势头仍显缓慢。目前，市场上仅有9家保险系公募基金公司，且这些公司在管理团队配置、运作方式及决策效率等方面仍存在不足。具体来说，一方面，保险系公募基金成立时间普遍偏晚，在优秀投资经理等团队配置上有所欠缺；另一方面，这些公司多脱胎于保险资管公司的公募事业部，在独立运作和决策灵活性上仍有待提升。 ### 三、优势与机遇 尽管面临诸多挑战，但保险资管公司在申请公募基金牌照方面仍具备显著优势。首先，保险资管公司持有公募基金等具有较高流动性资产的比例不得低于50%，这一规定有效解决了公募基金设立初期的募资难题。其次，保险资金的大规模、长周期资金投资能力，在绝对收益获取、大类资产配置和风险管控方面可为公募基金子公司赋能。此外，保险资管公司还拥有稳定的资金来源、充足的流动性和较长的投资久期，这些特点使得其在公募基金领域具有较强的竞争力。 ### 四、战略与布局 为了更好地抓住市场机遇，保险资管公司在申请公募基金牌照的同时，也在积极调整战略布局。一方面，他们注重提升投研能力和合规风控水平，以构建团队化、平台化、一体化的投研体系；另一方面，他们积极利用母公司的品牌优势、客户资源和销售渠道，以较低的成本进行业务推广。例如，部分保险资管公司计划通过保险销售人员的渠道优势，拓展公募基金产品的销售渠道，提高市场覆盖率。 ### 五、未来展望 展望未来，随着居民财富管理需求的持续增长和政策的持续支持，保险资管公司在公募基金领域的发展前景广阔。他们有望在竞争激烈的资管市场中脱颖而出，成为公募基金行业的重要力量。同时，随着公募基金行业的不断发展和创新，保险资管公司也需要不断适应市场变化，加强产品创新和业务创新，以满足投资者日益多元化的需求。 总之，保险资管公司积极谋求公募基金牌照是其战略转型和业务拓展的重要一步。在未来的发展中，他们将继续发挥自身优势，抓住市场机遇，以更加专业的服务和更加优质的产品回馈广大投资者。 在当前全球经济格局深刻调整、科技产业日新月异的变局之下，立讯精密作为一家在消费电子及通讯领域深耕多年的高新技术企业，正站在新的历史起点上，展现出强大的韧性与创新能力，其未来承接新订单的前景备受业界瞩目。 ### 一、行业变局中的机遇与挑战 近年来，全球贸易环境的不确定性增加，供应链重构成为常态，加之新兴技术的快速迭代，如5G、物联网、人工智能等，为整个电子制造业带来了前所未有的机遇与挑战。一方面，技术升级促使产品更新换代加速，对高精度、高性能零部件的需求激增；另一方面，国际贸易壁垒的加剧要求企业必须具备更强的全球资源配置能力和风险抵御能力。 ### 二、立讯精密的竞争优势 立讯精密凭借其深厚的技术积累、高效的供应链管理和对市场需求的敏锐洞察，在变局中稳扎稳打，不断巩固并扩大其市场地位。具体而言，公司的竞争优势体现在以下几个方面： 1. **技术创新**：立讯精密持续加大研发投入，聚焦于精密制造、自动化生产及智能制造等领域，不断推出符合市场需求的新产品和技术解决方案，提升产品附加值。 2. **供应链整合**：面对全球供应链的复杂变化，公司灵活调整策略，加强与上下游企业的合作，构建稳定、高效的供应链体系，确保物料供应的及时性和稳定性。 3. **市场拓展**：立讯精密不仅深耕国内市场，还积极拓展海外市场，与多家国际知名品牌建立了长期稳定的合作关系，实现了全球业务的快速增长。 4. **智能制造**：公司积极推进智能制造转型，引入先进的自动化设备和智能管理系统，提高生产效率和产品质量，降低成本，增强市场竞争力。 ### 三、新订单承接的潜力 在当前变局下，立讯精密承接新订单的潜力巨大。一方面，随着5G、新能源汽车、可穿戴设备等新兴市场的快速发展，对高精度连接器、天线、声学组件等关键部件的需求持续增长；另一方面，全球范围内的数字化转型浪潮也为公司提供了广阔的市场空间。 此外，立讯精密还通过并购整合、战略投资等方式，不断拓展业务领域，涉足新的增长点，如半导体封装测试、汽车电子等，进一步拓宽了公司的业务边界和收入来源。 ### 四、结语 综上所述，立讯精密在变局中展现出了强大的生命力和发展潜力。面对未来，公司将继续秉承“创新、协同、共赢”的发展理念，加强技术创新和市场开拓，积极把握行业变革带来的机遇，努力承接更多高质量的新订单，推动公司持续健康发展，为股东、员工和社会创造更大价值。