来源：每财网
“高管人事变动总是暗含着期待和改变。”
文/每日财报 栗佳
千人走路，一人领头。船载千斤，掌舵一人。
国庆节前，国内头部上市险企中国平安、中国人寿及新华保险高管人事集体变动，一时间引来市场的高度关注。
先来看中国平安，集团首席投资执行官邓斌因个人家庭原因向公司提出辞呈，由投资委员会主任郭世邦承接邓斌相关工作。
再看中国人寿，公司董事长、执行董事白涛辞任，接下来由集团执行董事、总裁利明光代为行使董事长及法定代表人职责。
最后就是新华保险，公司执行董事、总裁张泓递交辞职函，因年龄原因辞去执行董事、董事会战略委员会和投资委员会委员、总裁、首席风险官及其他一切职务，同时，董事会提名临时财务负责人龚兴峰为执行董事候选人，并聘任其担任总裁，其任职资格尚需监管机构核准。
诚然，头部险企高层人事变动的原因各不相同，但高管人事更迭总是暗含着期待和改变。
01
中国平安投资端“操盘手”换将
邓斌请辞，郭世邦接棒
事实上，早在今年8月份之时，市场上就有关于中国平安首席投资官邓斌辞任的公开传闻，直到国庆节前的最后一个工作日，该传闻才正式得到中国平安官方渠道回应。
平安方面表示称，邓斌因个人家庭原因向公司提出辞呈，公司对其任职期间做出的贡献致以诚挚感谢，邓斌将继续任职到2024年12月合约期满。而为了确保公司投资管理工作的平稳过渡，其职责将由平安集团投资委员会主任郭世邦全面负责承接。
市场关注的焦点则在于，与上一任首席投资官陈德贤在该岗位服务时间长达14年之久不同的是，邓斌的任职时间显得较为短暂，从2022年1月20日平安集团董事会决议公告，聘任邓斌出任平安集团首席投资执行官，再到如今的正式离任，邓斌的在岗时长尚不满三年。
不过，这也很好理解，一方面，作为万亿市值的综合金融巨头，中国平安基本盘已经非常稳固，且经过其各板块近些年的珠联璧合和互相赋能，在留好足够安全垫的投资端上，无论是战略规划，还是人事变更，平安也必须根据市场的变化来做出合适的调整，这是符合市场客观发展规律的。
而另一方面，结合当时国内经济环境来看，整个保险市场处在转型升级的关键期，同时投资端也面临着较大挑战，彼时邓斌的上任可谓是被中国平安寄予了厚望，虽然任职时间不长，但邓斌对平安的一系列投资端战略规划、实施和落地都有着独特的见解和推动作用。
在出席今年中期业绩发布会之时，邓斌曾公开表示，今年上半年平安做了很多长久期利率债配置，也做了很多价值股的配置，因此创造了稳健的投资收益率。数据显示，截至2024年6月末，平安保险资金投资组合规模超5.2万亿元，较年初增长10.2%；保险资金投资组合年化综合投资收益率4.2%，同比上升0.1个百分点，近10年平均综合投资收益率为5.4%。
此外，邓斌还解释了平安在股票市场的投资逻辑，做到了均衡配置和哑铃型配置，其中价值股和成长型股票实现均衡配置，过去3年权益配置大幅超过市场基准。展望下半年，中国平安依然坚持这些投资原则，做好均衡配置，抓住战术机遇，紧跟国家战略方向，在新质生产力和五篇金融大文章等政策下做好配置工作。
根据履历，现年55岁的邓斌，学历相当出色，不仅早年获得了美国纽约城市大学巴鲁克学院工商管理硕士及量化模型分析硕士学位，而且还拥有特许金融分析师、金融风险管理师资格。此前曾任中国太保首席投资官，同时担任中国太保（香港）首席投资官；友邦保险投资方案暨衍生品总监；美国国际集团（AIG）亚太区（除日韩）市场风险管理主管等职位。
而后其于2021年正式加入平安集团，先后担任过总经理助理、首席投资官，同时还兼任旗下平安人寿、平安养老、平安资管等子公司董事职务。
此次接替邓斌相关工作的现任平安集团投资委员会主任郭世邦，其在金融市场尤其是银行业的履职经验同样非常丰富。郭世邦于1965年出生，今年59岁，在2011年3月加入平安集团，曾任平安银行执行董事、副行长，平安证券副总经理、首席风险官、合规总监。
在加入平安集团前，郭世邦曾在国有银行及股份制银行有着数年工作经历，曾任工商银行总行资金计划部主任科员、副处级调研员（主持工作），民生银行北京上地支行行长、北京管理部党委委员兼副总经理、大连分行党委书记兼行长、总行零售管理委员会副主席兼零售银行部总经理。
02
中国人寿高层更迭
白涛卸任，蔡希良提名执行董事
9月30日晚间，中国人寿对外正式发布了一则关于董事长辞任及推举执行董事代行董事长职责的重要公告，再次将公众的视线聚焦到了这家国内保险业的巨头身上。
根据公告，白涛因为工作变动，正式辞去了董事长和执行董事的职务，而这一变动自公告发布之日起即刻生效。在白涛离职后，中国人寿寿险公司的执行董事兼总裁利明光将暂时代理董事长及法定代表人的职责，直到公司新任董事长正式上任。与此同时，中国人寿集团党委书记蔡希良被提名为中国人寿寿险公司执行董事的候选人。
在白涛离职后，中国人寿启动了新的领导层选拔程序。经过审慎考虑和充分讨论，公司第八届董事会第六次会议决定，由执行董事、总裁利明光代为履行董事长及法定代表人职责。这一决定从董事会决议通过之日起生效，并将一直持续到新任董事长任职生效之日止。
利明光，是中国人寿名副其实的老将，自1996年加入公司以来，他先后担任过公司精算责任人、精算部总经理、总精算师、董事会秘书、副总裁等职务，直至2023年7月起开始担任中国人寿党委书记，同年11月又擢升为公司总裁。
在中国人寿超28年一步步从基层走向管理层的从业经历，不仅让利明光对公司各方面业务有着更为深入的理解，也帮助其在公司内部积累了扎实的基础。
除了利明光，中国人寿还在同一时间宣布了另一项重要的人事变动。今年8月28日，白涛已经被免去中国人寿保险集团党委书记的职务，由蔡希良接任。按照惯例，履行完相关程序后，蔡希良将担任国寿集团董事长。
公开资料显示，现年58岁的蔡希良，自2022年7月起开始担任国寿集团副董事长、总裁。在加入国寿集团之前，他曾在其他大型金融机构担任过重要职务，历任过中国出口信用保险公司党委副书记、副董事长、总经理，中国中信集团有限公司党委委员、副总经理等要职。
值得一提的是，蔡希良早年是一位大学教授，曾担任上海财经大学财务金融学院副院长，而后跨界来到银行及保险行业，又在中信系统工作了近20年，这些经历不仅让他对金融行业的运作烂熟于心，面对挑战的处理能力更加游刃有余，也便于其将此前积累的丰富管理经验带入到中国人寿，为公司迈向发展新阶段增添新色彩。
03
新华保险形成“杨龚配”
前三季度业绩预喜
国庆节前的最后一个工作日，新华保险同样连发两则公告，皆与高管人事变动有关。
一则是关于执行董事、总裁辞职的公告，公告显示董事会收到执行董事、总裁张泓的辞职函，张泓因年龄原因辞去公司执行董事、董事会战略委员会和投资委员会委员、总裁、首席风险官及其他一切职务。
同日，另一则公告显示，董事会已审议通过了《关于聘任龚兴峰为公司总裁的议案》，同意聘任龚兴峰担任公司总裁，其任职资格尚需监管机构核准。
公开资料显示，此次接棒新总裁的龚兴峰，是一位“70后”，于1996年取得中央财经大学经济学硕士学位，并于2011年取得中欧国际工商学院工商管理硕士学位。自1999年1月加入新华保险以来，他曾担任过公司精算部总经理助理、核保核赔部副总经理、客户服务部总经理、首席精算师、总裁助理等要职，并曾任资产管理公司投资业务负责人、监事会主席，新华养老保险董事、总精算师，2024年4月起任新华保险临时财务负责人。
值得一提的是，新华保险“一把手”在去年八月也完成新一轮更替，同样作为“70后”的杨玉成，其董事长任职资格于2023年12月获得核准。至此，伴随此次龚兴峰的总裁聘任落定，新华保险将形成“杨龚配”新管理格局，共同开启新华章。
两位都是年富力强的“70后“，高管年轻化也成为新华保险一道靓丽的风景。
更让人惊喜的是，10月9日，新华保险作为业内第一家险企，正式对外披露了2024年前三季度业绩预增公告，经过初步测算，新华保险2024年前三季度归属于母公司股东的净利润预计为186.07亿元至205.15亿元，与2023年同期相比，预计增加90.65亿元至109.73亿元，同比大幅增长95%至115%。
同时，这份成色喜人的预增公告，还为我们解释了今年前三季度新华保险业绩预计增长的主要原因：一方面是新华保险坚定看好中国经济发展，认真落实服务国家战略、服务实体经济，扎实做好“五篇大文章”，不断提升专业投研能力建设，持续优化资产配置。另一方面，还得益于新华保险在今年前三季度适度加大了对权益类资产的投资，提升了权益类资产的配置比例；同时加强保险负债端的品质管理、优化业务结构。另外，近期资本市场回暖上涨，也使得新华保险前三季度的投资收益同比大幅增长，实现了今年前三季度净利润同比较大提升。
总的来看，对于头部险企而言，每一次的人事变动，都能深刻影响到公司未来的发展。经验丰富的管理者能够结合行业，及时对公司业务模式和发展战略进行优化和调整，并提升公司团队的执行力和凝聚力。
当然，这波由中国平安、中国人寿及新华保险集体掀起的人事变革风潮，也让我们看到了作为我国保险市场中流砥柱的头部险企们，想要顺利实现转型和稳健穿越周期的决心。
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